住在西安哪块比较方便？
这两个地方都是西安的标志性景点了，基本上不少游客都会来这里打卡，景点附近的住宿选择也很多，45%的游客都会选择住在这儿，登楼便能俯瞰古城风光，夜晚也别有一番韵味，在钟鼓楼西侧的回民街是游客必去之处，吃货们在这里可以大饱口福，这一带集中了很多中档和连锁酒店，经济实惠，交通也很便利。
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西安东郊通化门附近，交通有通化门地铁和发往东西南北郊公交车，有1和3号线路，1号线东到纺织城客运站，西到咸阳；3号线贯通国际港务区和高新鱼化寨。
通化门步行5分钟有西北知名西京医院、北方医院。
商业街走路5分钟有西北商贸购物中心、丹尼尔商贸城、轻工批发市场、西北国际茶城、凯达羊毛衫商城等。
八果山是一个风景名地吗？
是的，是通化市的著名风景名胜区之一。这里河水清澈、波光粼粼，是欣赏江景、放松心情的理想去处。特别是每年的春季，江边的桃花盛开，美不胜收，成为了拍照打卡的热门景点之一。
没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？
现在的部分公司为了节约成本、减少开支，会***取各种各样的手段，没签劳动合同时一同损人不利己的事情，因为劳动合同是保障公司与员工间劳动关系的最直接证据，没有劳动合同员工无法直接证明劳动关系，而公司未与员工签订劳动合同需要支付双倍的工资，最多要支付11个月。
但是并不是说没有了劳动合同就无法证明劳动关系，对于没有劳动合同的案件如何举证证明劳动关系，法律有相关规定，即认定事实劳动关系可以参照以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
而其中工资支付记录是一项非常有利的证据，因为有些单位会以单位账号向用工发放公司。但是，实务过程中，一些单位存在以自然人主体向员工发放工资的记录，且该自然人也不是该单位对外的股东或者管理人员，因此当这种情况出现时，如果员工也没有劳动合同，事实上是很难证明劳动关系的存在的。
这个应该比较容易获取证据的。
1，工资条，没有的话，银行流水！发现金给你的话，你最好在领工资签字时拍照留念。
2，工牌，食堂饭卡等等。
3，各种文字记录，通话记录。如现在的微信聊天记录，你加入的各种工作群。或者公司的邮件？要是用公司邮箱，你得先下手为强，否则会被公司回收！
4，证人证言，这个不太容易，毕竟人都很现实，你找在职的作证，人家还要工作呢。
不签劳动合同的公司极不正规，也不正常，且违反了劳动法。
证据收集渠道有以下这些。
1.工资条。财务发了工资条以后，一定要及时收藏好，天天放口袋易丢失。
2.劳动考勤。这是最有证明效力的证据，即使考勤资料你没有也不要紧，记住***和密码，关键时刻，劳动部门可以替你查。
3.培训证明资料。如自已参与培训班的照片，签到单，通知培训的名单都可以替你做出有力证明。
1.工资支付记录2.考勤记录3.证人证言4.工作证明材料等，一般根据是否为合格的双方主体，是否为单位提供了有偿的劳动，是否接受了单位的用工管理，所提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等！
一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系？
1、订立书面劳动合同并用工。
2、未订立书面合同但已实际用工。
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；
用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。
二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？
（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
（5）其他劳动者的证言。
（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。
三、劳动者没签合同，有没有经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。